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法国外派员工的社会福利水平下降
时间:2017-03-01  |  查看:

住法使馆经商处   作者:郭静

2月23日,法国《世界报》发表了题为“法国外派员工的社会福利水平下降”的报道,内容摘编如下:

最近,法国社会保险公司Humanis公布了“法国外派员工社会福利”晴雨表,这是公司于2016年12月基于对2300位法国外派员工(其中49%在欧洲工作)的调查结果做出的。自2013该晴雨表首次推出以来,法国外派员工的医疗保险覆盖率从83%逐渐下降至78%;遣返补助险覆盖率从33%下降至29%;互济险覆盖率从46%下降至39%;养老保险的覆盖先是从37%上涨至44%,后又下降至39%。

这一下降趋势有多个原因。最主要的原因是,20多年来,在国外工作的法国人越来越多地持有本地合同,即所在国的合同,比例高达82%;而签订法国外派合同的仅为18%。

海外法国人基金(CFE)指出:“签订本地合同往往意味着比在法国的薪水更低,因此外派法国员工难以通过CFE购买保险。”海外法国人基金可以让外派法国员工获得和在法国同等的社会保险,2015年其参保人数首次下降,这一趋势持续到2016年。CFE主席指出:“这是一个根本趋势。企业出资的集体保险合同数量下降。虽然企业客户数量维持不变,但派遣的法国员工数量越来越少。企业倾向于在当地招聘法国人或是直接雇用当地职员。”

为加强成本管控,大型企业经常会平衡给予外派法国员工和当地雇员的福利水平。为吸引当地“最优秀的人才”,如在中国或俄罗斯,企业通常会提出给予与法国外派员工同样的社会保险水平,而这些地方的社会保险体制并不十分优厚。

因此,企业逐渐解除与CFE的社保合同。Humanis的晴雨表显示,在全球,仅有43%的外派法国员工注册了雇主提供的健康保险;24%注册了互济险。19%的法国外派员工声称,由于缺乏资金,没有购买健康保险。在失业保险方面,因为在外派前很少提及,超过一半(54%)的法国员工除当地强制险外没有缴纳失业保险金。但是,如今越来越多的法国人在海外工作,但更多地是以个人名义出国,比起企业派遣更难以在CFE购买保险。

最后,国家政策也影响了晴雨表的结果。“奥巴马医疗法案”自2014年起强制在美国居住的所有人注册当地医疗保险,因此美国成为外派法国员工医疗保险覆盖率最高的国家。如今,英国脱欧引起在英国工作的法国人担忧,不知道未来养老保险的走向如何。

近一半(47%)的法国外派员工宣称,“法国式”的社会保险和医疗体系已经继“家人”(66%)和“美食”(49%)后,成为第三大最想念的事物。近三分之一的海外法国人甚至为了医疗体系希望回到法国。

目前,约250万法国人在海外生活,仅有170万在领事馆注册。社会保险欧洲和国际联络中心指出,在十年里,在领事部注册(对于参加选举很重要)的人数平均每年增长2.48%。2016年,增长率达4.16%;2015年为1.8%。增长速度惊人,但发生在总统选举前也不足为奇。
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