法国企业招聘工程师的工作几乎陷入绝望境地，它们亟需某些专业的人才。人才匮乏甚至导致有的企业拒绝接受某些合同。雇主方一致认为“出现了前所未有的人才匮乏的问题，”“我们第一次遇到寻找实习生与招聘正式员工同样的困难，”“我们今年没有完成招工的指标。”

　　在招工市场上，工程师几乎成为稀有的宝贝。加上经济形势良好，电脑行业、安全和交通行业发展迅猛，需要大量的人才。科技服务行业的大企业UNILOG打算雇员2000人，巴黎公交公司的现代化工程（进一步建设高科技网络、更新电脑系统、一号地铁线全自动化等）需要招聘150到180名技术员和百余名中高级职员。

　　安全和预防危险行业发展势头也很迅猛。NORISKO公司的年增长率是10%，这家公司准备在2008年招工600人，其中120名工程师。

　　各家企业物色的几乎都是同样的人才，工程师名校或者高等商校的毕业生最为抢手，企业往往还要求拥有初始职业经验并且掌握英文。

　　NORISKO公司人力资源部经理舒尔兹强调，“但是我们了解到象ESTP这样的学校每年仅有300名毕业生，而且大多数已经被公共工程部门大集团招聘，进入劳工市场的人其实并不多。”电子技术、公共工程、热学以及材料耐力和结构等专业的人才非常抢手。

　　如果您是工程师，拥有几年的工作经验，那么您也会成为企业猎取的对象。SYNANTEC公司南欧地区招工负责人洛朗介绍，“我们公司只招聘有工作经验的员工。”UNILOG公司则在人力资源部里又开设了一个有经验员工特别招聘办公室。

　　那么为什么会出现工程师匮乏的局面呢？首先当然是毕业生人数不够。其次，许多毕业生转向了技术性不太强的金融等行业。再者，大部分企业将有不少员工退休，因而急需找人替补。

　　对于这些企业来说，需要拿出各方面的优势来吸引人才，仅仅依靠大型广告的宣传已经远远不够，而是需要展示具体的强项。而第一个阶段就是为技术性很强的行业或者形象“暗淡”的行业重新镀金。当然，信息要往源头传递。因此企业纷纷加强了与学校的合作，开创参与教学、进行职业介绍等手法。

　　人力资源部门的一位人士表示，“现在需要改变我们的信息，需要具有娱乐性，才能够吸引人。”现在的位置几乎掉了个，招工者需要更好地出售自己的企业以及所赋予的晋升机会。有些人事处甚至还学习销售部门的样子，开发了一种招工“销售论据。”