|
|
|
| 当前位置：首页 > 法国新闻 > 正文 |
|
法国就业中的歧视现象 |
|
发布时间：2006-11-26
浏览次数：
字体：
[大
中
小]
|
|
|
在法国的就业求职中，歧视现象林林总总：30来岁的人比50岁的人具有就业优势，而名叫纪尧姆和西尔凡的则比哈西德或默汉莫德找工作要容易得多。这虽是找工作的人们平常经常说的戏语，但也确实是事实。一项关于就业歧视调查的研究充分显示了这一点。
这是巴黎一大的一个研究机构基于6400份求职申请所做的追踪而得出的结论。调查者针对征求同一职位的不同类别的人员情况，发现在实际操作中，那些残疾人、带小孩妇女和名字中带有北非等马格里布国家移民特征的人在找工作的过程中明显处于劣势，而且对此做法颇有微词的求职者在总人数中的比例高达10%左右。
其实，求职中的歧视现象在法国也是司空见惯了，年龄首当其冲，种族歧视位列第二。调查显示，如果求职者的年龄超过50岁或是马格里布移民后裔，他们求职的获胜概率只有法国人的三分之一到四分之一，而残疾人的获胜几率则少了两倍。另外，调查还显示，求职中的歧视现象还因求职者的技能、所处地区、以及招聘企业的规模大小而有所不同。学历越高，反而更容易受到歧视。法国东部地区被认为是全法国歧视现象最严重的地区，是巴黎地区的三倍，是罗纳-阿尔卑斯地区的两倍。在各类企业中，中小企业在招聘人员过程中存在的歧视现象最为严重。相反，大型企业的情况要稍好一些，年龄和种族歧视主要表现在招聘高层管理人员的时候。
|
|
|
|
|
|
[ ↑返回顶部 ]
|
|
|
| |
| 旅 游 推 荐 |
| |
 |
| |
 |
| |
|
|
|
推 荐 文 章