《论坛报》的一项调研报告揭示，2007年，近四分之三的法国公司大老板的报酬比2006年提高了40%，这主要得益于他们奖励性报酬的提高。巴黎四十大股（CAC 40）公司老板的报酬超过了600万欧元。

　　据合益咨询公司（Hay Group）的调查显示，2007年，77%法国大企业老板的报酬大幅增加，赫然进入欧洲报酬最高老板之列。

　　巴黎四十大股公司的职工人数起码不少于4万，营业额超过400亿欧元。这些公司大老板的年度中间报酬为617.5万欧元。这包括基本工资、奖励报酬以及激励性股权（stock-options）。

　　合益咨询公司分析了135家公司的账户（四十大股指数公司、SBF 120指数公司加上15家公司，如ASF、Colas、Latecoere、SANEF、空客集团、DCNS。合益咨询公司提供的数据显示，四十大股中最小公司的总裁以及SBF 120指数大股中最大公司总裁的平均报酬是267.9万欧元。至于SBF 120指数最小公司老板的平均报酬为88.2万欧元。

　　合益咨询公司的调查指出，大公司老板报酬的猛增主要得益于奖励报酬的猛增。这部分报酬“继续大幅上升。”合益咨询公司强调，2007年，四十大股公司中，报酬最高的大老板获得的奖励性报酬猛增了143.1万欧元，报酬最低老板的奖励性报酬为76.4万欧元。

　　激励性股权的收益也大幅上升。在调研的135家企业中，58%家的大老板这项收益上涨了48%。激励性股权和其它免费股票的价值齐齐上涨，四十大股中，高端的中间股票收益金额达482.8万欧元，低端的也有161万欧元。

　　调研报告指出，只有三分之二的企业把股票的发放与领导人的业绩挂起钩来。报告还指出，越来越多的总裁享受“安全钱袋”。2007年，没有“安全钱袋”的老板比例为39%，而这一比例2006年达60%。

　　61%的老板的中间基本工资上升了12%。